Job Description

1.制定和完善公司企业文化建设规划，推进企业文化体系的落地实施，提升员工文化认同度； 2.负责员工关系管理工作，建立健全员工沟通机制，处理员工申诉和纠纷，维护劳动关系和谐稳定； 3.组织策划公司重大活动、员工活动和文化宣传项目，营造积极向上的企业文化氛围； 4.制定员工关系相关制度和政策，监督执行情况，确保制度的有效性和公平性； 5.建立员工反馈机制，深入了解员工需求和关切，向管理层提供建议和改进方案； 6.指导和管理团队成员的工作，负责组内人员的培养和绩效管理； 7.与各部门沟通协调，推进企业文化和员工关系工作的贯彻执行。
1.大学本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先； 2.具有5-10年以上人力资源工作经验,其中2年以上文化或员工关系相关工作经验； 3.熟悉企业文化建设、员工关系管理等相关工作,了解快递物流行业特点优先； 4.具备较强的组织策划能力、沟通协调能力和团队管理能力； 5.具有良好的文字表达能力和创新思维,能够制定有效的文化建设方案； 6.责任心强,工作认真细致,具有良好的职业操守和敬业精神； 7.具有大区或集团级企业工作经验者优先考虑。